Москва +74991131369 hello@guiradoli.ru

Лидер в рабочем коллективе

Как стать лидером в коллективе

Как стать лидером в коллективе?

Примеры жизни убеждают в том, что лидером нельзя родиться, его нужно в себе воспитать. Возраст лидерству не помеха. Необходимость проявить себя — первостепенная задача.

Кого можно считать лидером?

На пути своего развития человек пытается взрастить в себе качества лидера. Быть лидером трудно. Необходимо держать себя под контролем. Лидер не может принуждать других к действиям, он должен составить для них план действий. К лидеру люди стремятся только по желанию.

Лидер — человек, достигший успехов, а значит сильный.

  • Он видит цель и не видит препятствий. Более того, лидер готов брать ответственность на себя и вести за собой людей. Это человек, способный проявлять искреннюю заботу.

Кто может стать лидером?

Лидер — это человек, который работает над собой постоянно, он оптимист и активен в жизни.

Для того чтобы стать лидером необходимо:

  • искать контакт с людьми;
  • уметь не только слушать, но и слышать окружающих;
  • быть доброжелательным, снисходительным, вежливым, но вместе с тем справедливым и требовательным.

Это далеко не полный перечень самых важных качеств определяющих настоящего лидера, но в этом нет особой необходимости, так как данная тема широко представлена в литературе по менеджменту, на интернет ресурсах и регулярно обсуждается в средствах массовой информации.

Какие типы лидерства можно выделить?

Лидерство — это феномен, который реально существует, на всех уровнях изучается, но объяснить его суть всегда сложно.

Лидерство — это процесс не внешний, а внутренний. Лидерству нельзя научить, ему можно только научиться.

Существует множество определений лидерства, как и его классификаций. Самая простая классификация данного процесса выделяет формальное и неформальное лидерство. Формальных лидеров назначают на определённую должность. Неформальные лидеры — люди, которые пользуются авторитетом в определённых группах, коллективе. Не всегда формальные лидеры являются неформальными и наоборот.

Есть ещё смешанный тип лидерства, который называют социометричным типом. Такой лидер содержит в себе качества формального и неформального лидера.

В зависимости от того, как группа воспринимает лидера, выделяют: «один за нас», «лучший среди нас», «хороший человек», «служитель».

В социологии выделяют институционального и межличностного лидера. Многие психологи выделяют также пробное, успешное и эффективное лидерство.

+7(499)113-13-69